Staples Solutions używa ciasteczek/cookies (i podobnych rozwiązań np. Facebook Pixels, beacony i Javascript) na swoich stronach w celu poprawy ich funkcjonalności i użyteczności, by analizować ruch oraz dla celów marketingowych. W konsekwencji, ciasteczka przetwarzają dane osobowe.  Dowiedz się więcej na temat wykorzystania ciasteczek na tej stronie z naszej Polityki dotyczącej plików cookie. Przeczytaj więcej o tym, w jaki sposób ta strona przetwarza dane osobowe w Polityce prywatności. Klikając przycisk ‘OK’, lub zaczynając używać tej strony, wyrażasz zgodę na funkcjonowanie ciasteczek.

Logo Staples

Czy Twoi pracownicy są zdolni do pracy?

Udostępnij:
  • Fellowes - work better

Ponad połowa (56%) europejskich pracowników przychodzi do biura z problemami zdrowotnymi powstałymi w pracy, co obniża ich wydajność, a prawie jedna trzecia (29%) pracowników przyznała, że rozważa nawet zmianę pracy ze względu na negatywny wpływ środowiska pracy na ich zdrowie.

Prezenteizm to nowy rodzaj absencji
Pomimo najlepszych intencji chorzy pracownicy przychodzący do pracy przyczyniają się do wzrostu tendencji do prezenteizmu, zauważalnego w całej Europie. Gdy pracownik jest obecny w pracy, ale nie jest w stanie prawidłowo wykonywać swoich zadań, nie jest efektywny. Większość pracowników kontynuuje pracę poniżej normy zamiast wykurować się, co często wydłuża okres chorowania oraz przekłada się na obniżenie jakości i ilość wykonanej pracy, wpływając na ogólną produktywność firmy.

Według badań przeprowadzonych przez Fellowes 33% pracowników w Europie cierpi regularnie na ból pleców, a 31% na ból szyi. Bezpośrednią przyczyną bólu jest sposób wykonywania przez nich pracy. Ponadto, aż 1 na 5 pracowników zgłosił problemy z nadwagą, a 1 na 10 podwyższone ciśnienie krwi w wyniku złego samopoczucia w pracy.

Analizując przyczynę tych problemów zdrowotnych, wyraźnie widać brak świadomości w zakresie dobrych praktyk w miejscu pracy. Najczęściej występujące złe nawyki, do których przyznają się pracownicy, to: zła postawa w pozycji siedzącej przy biurku (49%), niepicie wystarczającej ilości wody w ciągu dnia (41%) i siedzenie zbyt długo bez przerwy (41%).

Potrzebne są odgórne środki zapobiegawcze, a nie lecznicze.

Prezenteizm jest coraz bardziej niepokojącą kwestią dla liderów biznesu. W badaniach starsi menedżerowie uznali, że lepsze morale (48%), zwiększenie produktywności (45%) i tworzenie zdrowszego środowiska pracy (38%) stanowią priorytety. Ale tylko 47% pracowników wie, że ich pracodawcy już podejmują inicjatywy w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia. Co więcej, prawie połowa (43%) europejskich pracowników uważa, że ich ​pracodawcy nie podejmują wystarczających działań, aby zadbać o ich samopoczucie.

Aby zaradzić rosnącemu problemowi, pracodawcy muszą zacząć wdrażać długoterminowe, bardziej zapobiegawcze podejście do niezdrowych praktyk w pracy, zamiast uciekać się do taktycznych, prowizorycznych rozwiązań na ostatnią chwilę. Jeśli podjętoby więcej starań o samopoczucie pracowników, 54% twierdzi, że pozostaliby w tym samym miejscu pracy dłużej, a 58% uważa, że pracowaliby lepiej. Rozwiązanie zagadki produktywności jest więc jasne. Stanowi to motywację dla pracodawców zatrudniających pracowników biurowych, aby zająć się przyczynami problemów zdrowotnych związanych z miejscem pracy i zapewnić sobie dużo szczęśliwszą, bardziej zaangażowaną i efektywną grupę pracowników.

Europejskie firmy tracą już 73 miliardy euro rocznie1 w związku z absencją, dlatego pracodawcy po prostu nie mogą pominąć pogarszającego się problemu prezenteizmu. Zadowoleni i zdrowi pracownicy lepiej pracują, zasadniczo wpływając na wyniki finansowe firmy, czego nie można ignorować. 

W całej Europie 74% kadry zarządzającej uważa, że inicjatywy w zakresie zdrowia i lepszego samopoczucia pozwoliłyby im zainteresować pracą w firmie lepszych pracowników.

Metoda 4 Stref® od Fellowes przywraca dobre samopoczucie w biurze.

Specjaliści od ergonomii miejsca pracy Fellowes opracowali 4-strefową strategię zdrowszej pracy przy biurku. To doskonały poradnik, który zapewni pracownikom utrzymanie poprawnej pozycji w pracy przy biurku, a także przedstawi korzyści z całościowych rozwiązań firmy Fellowes.

pecjalistyczne i zapobiegające bólom i urazom podstawy do monitorów i laptopów, podpórki pod plecy, podnóżki i podkładki pod nadgarstek firmy Fellowes posiadają akredytację FIRA2 oraz ochronę antybakteryjną Microban®.

TAK STANOWI PRAWO: Pracodawcy są prawnie zobligowani do przeprowadzania oceny ryzyka w miejscu pracy i zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i wygody, niezależnie od lokalizacji.3

Na podstawie ustaleń Loudhouse Research zleconych przez Fellowes 2017 (innych niż 1. Loudhouse Research na zlecenie Fellowes 2016) 
2. FIRA International jest Niezależnym Konsultantem Ergonomicznym. Produkty z tym logo są akredytowane zgodnie z ustawodawstwem UE w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa: BS EN ISO9241 / 1995 / Part 5; Dyrektywa 90/270 EWG i zmienia 2002 r. 
3. Dyrektywa WE 90/270 / EWG

Udostępnij:

Czytaj dalej

Kontakt
close

Porozmawiajmy osobiście

Skontaktuj się z przedstawicielem Staples, dzwoniąc na numer:

(58) 781 52 00

Możesz również wypełnić poniższy formularz, a wkrótce skontaktuje się z Tobą jeden z naszych przedstawicieli.

Get help PL

Form