Miejsce pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy

W Staples naszym najcenniejszym majątkiem są ludzie. Zatem dążenie do stworzenia bezpiecznego
i zdrowego środowiska pracy jest najważniejszym celem wszelkich działań firmy. Staples w pełni stosuje się do surowych przepisów i procedur bezpieczeństwa, które są zgodne z obowiązującym prawem lub wręcz od niego surowsze.

Szkolenie
Staples popiera zasady uczenia się przez całe życie, zachęca zatem swych pracowników do wzbogacania swych umiejętności i wiedzy, a gdy to możliwe – do realizacji własnych prywatnych ambicji.

Staples wspiera szkolenie i rozwój wszystkich swych pracowników poprzez przeprowadzany dwa razy w roku proces oceny ich pracy. Zarówno kierownik jak i pracownik mogą skorzystać z okazji porozmawiania o koniecznym dla ich lepszej wydajności szkoleniu i rozwoju, które ostatecznie mają również wpływ na wydajność całej firmy.

Firma Staples została doceniona poprzez przyznanie jej tytułu „Inwestora w ludzi”, a swą filozofię uwierzytelnia poprzez stanowienie wzoru dobrego postępowania w biznesie, który łączy prowadzenie działalności firmy ze szkoleniami, działalnością rozwojową i rozwojem osobistym pracowników.


Komunikacja
W firmie Staples pragniemy, by wszyscy pracownicy byli informowani o wszelkich działaniach firmy, o jej sukcesach, planach i problemach. Ponieważ jednak komunikacja jest procesem dwustronnym, w dużym stopniu postaraliśmy się zaangażować naszych pracowników w działalność firmy i z chęcią wysłuchujemy ich uwag dotyczących możliwej poprawy jej wydajności. Dokonujemy tego dzięki regularnym spotkaniom, corocznemu badaniu opinii pracowniczej i programowi propozycji pracowniczych.

Równouprawnienie w zatrudnieniu
Staples kładzie nacisk na równouprawnienie w zatrudnieniu. Oznacza to, że wszyscy pracownicy oraz kandydaci na pracowników traktowani są równo i sprawiedliwie, bez względu na ich płeć, stan cywilny, kolor skóry, pochodzenie, wiek, religię czy orientację seksualną. Niepełnosprawni pracownicy firmy są traktowani na równi z innymi
i po uwzględnieniu oczywistych regulacji, oceniani na podstawie wykonywanej przez nich pracy. Decyzje dotyczące rekrutacji, wyboru pracowników, szkoleń, awansów i zarządzania karierami podejmowane są na podstawie obiektywnych i związanych jedynie z pracą kryteriów.

Staples wierzy, że polityka równouprawnienia w zatrudnieniu skutecznie pozwoli pozyskać i utrzymać wysokiej jakości zespół pracowników, aby mogli oni rozwijać swoje umiejętności i wiedzę i tym samym przyczynić się do sukcesu całej organizacji.



 
www.staples.com